FUNCIÓN BÁSICA

Gestionar el talento humano de la Armada del Ecuador, mediante la administración del personal y el fortalecimiento del clima laboral; a fin de contribuir al direccionamiento estratégico, al desarrollo de las capacidades marítimas, la seguridad integral de los espacios acuáticos y el apoyo al desarrollo marítimo nacional.

RESPONSABILIDADES

a. Dirigir el sistema integrado de gestión del talento humano y sus subsistemas, de conformidad a las normas legales y técnicas expedidas por el Ministerio de Trabajo y aquellas inherentes al ámbito naval militar
b. Gestionar las directrices internas para el fortalecimiento del clima laboral en los ámbitos de bienestar, salud y vivienda
c. Dirigir y coordinar el cumplimiento de directrices y manuales técnicos para la administración del talento humano, DDHH, DIH y Equidad de Género
d. Gestionar la planificación orgánica y numérica del talento humano institucional
e. Establecer el plan de carrera del personal
f. Dirigir la evaluación del desempeño del personal
g. Establecer el plan de capacitación del personal civil
h. Coordinar el plan de relevos y sucesión del personal
i.   Administrar los procesos de transbordos y movimientos de personal
j. Supervisar la provisión de servicios de bienestar, salud y vivienda para el fortalecimiento del clima laboral
k. Dirigir y coordinar proyectos relacionados a la gestión del talento humano
l. Administrar la información y registros del personal militar y de servidores o trabajadores públicos en libretas de vida física y digital y
m. Representar a la institución cuando así se le haya delegado y/o en el ámbito de su competencia.